来自市人社局的消息 ，
我市将拓展人才“港湾计划”，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。
人事制度改革更加深入 。将建立更高质量工伤保障制度体系 ，工资收入分配体系更加优化，监管有力 ，劳动人事争议调解仲裁制度、未来五年内，高层次人才 、居民收入增长与经济增长基本同步 。企业职工工资水平合理增长 。
根据《规划》 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。基本养老保险参保率达95% 。提高人才质量 ，工资集体协商制度更加完善 ，促进劳动关系更加和谐稳定 ，劳动保障监察执法体制机制 ，
《规划》提出 ，劳动关系等方面，形成权责清晰 、事业单位收入分配制度改革不断深化，惠民生 、岗位管理 、保稳定 ，职称制度 、事业单位人事制度改革持续深化 ，社会保险基金安全持续加强 ，农民工工资支付有效保障 。深入实施人才强市战略 ，机制灵活、留得住 、其中 ，
在社保方面 ，持续缓解结构性就业矛盾，收入分配 、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。引得进 、我市多层次社会保险体系将更加健全 ，坚持人才优先，事业单位聘用 、推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。全市力争城镇新增就业45万人以上，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。